企业界开始了解在企业培训软件的帮助下将企业培训作为其培训计划的一个组成部分的价值。

公司非常注重电子学习方法，这些方法可以提供交互式学习，并在不妨碍员工生产工作时间的情况下为员工提供深入的知识。

到2024年，电子学习市场预计将达到380.9亿美元，并在2020年至2024年期间以11%的速度增长。

有各种在线互动培训软件，但只有少数软件专注于培训员工并确保他们实现目标。

这篇文章将探讨在您的技术中拥有基于结果的交互式培训软件的优势，该软件不仅可以帮助您实现培训目标，还可以实现整体业务成果。

什么是企业培训软件？

企业培训软件可实现参与式学习，并为学习者创造身临其境的体验。他们有机会做出实时决策，并在每一步都得到指导，帮助他们通过采取行动来学习。

它不会浪费学习者的时间，让他们在自己方便的时候学习。它还帮助他们保留知识，而不依赖其他人。这增强了他们的信心，也有助于组织在员工自给自足时节省培训后支持的资金。

企业培训软件的五大优势

1. 沉浸式学习环境

交互式学习软件可帮助学习者在需要时使用培训。学习者必须在需要他们注意的会议期间参加。因此，与传统方法相比，它可以提高他们的参与度，并帮助他们记住更长的训练时间。

在线交互式学习技术可帮助组织提高参与率并提高员工工作效率。

例如，数字采用平台可以在任何基于Web的应用程序内帮助员工。它引导他们从一个步骤到另一个步骤，并帮助他们完成任务。它培训和帮助员工完成他们的任务，同时让他们在整个过程中保持参与。

2. 强大的学习者洞察

借助现代交互式在线培训工具，公司可以了解用户行为，以了解其效率和培训内容的有效性。

数字采用平台（DAP）等工具可以作为交互式培训工具，还可以帮助组织了解员工在培训前后对软件的了解程度。

您可以首先分析用户如何与任何基于 Web 的应用程序进行交互。然后，根据见解，您可以决定必须创建的培训内容类型以填补这些空白。

有时，问题不在于培训或用户，而在于过程。在这种情况下，只关注改进培训可能不起作用。因此，DAP还提供了详细的流程见解，可用于提高流程效率，从而提高员工的整体生产力。

3.迎合所有类型的学习者

并非所有的学习者都是一样的，每个人的学习方式都不同。有各种类型的学习者，如视觉，听觉，动觉和读/写。互动培训的主要重点应该是吸引所有类型的学习者，无论他们的偏好如何。

在职培训是最受欢迎的培训形式之一，因为员工可以在完成工作的同时学习，但仍然有许多学习者更喜欢其他学习模式。

只有少数交互式培训工具可帮助您创建多种格式的培训内容，以满足不同类型的学习者的需求。它迎合了所有员工的需求，并为他们提供了对应用程序的全面了解。

例如，数字采用平台具有一个帮助平台，可以安装在任何基于Web的应用程序中。它包含各种培训内容，例如：

• 适合动觉学习者的演练

• 视觉学习者视频

• 供读/写学习者使用的 PDF 和知识库链接

4. 更高的留存率

根据美国研究所的数据，与传统培训相比，在线互动学习的保留率提高了25%至60%，而传统培训的保留率仅为8%至10%。

发生这种情况是因为企业培训软件具有多种学习模式。它可用于创建类似于现实的虚拟环境，也可以在真实环境中进行交互。这将需要员工的更多关注，因此，将参与率呈指数级提高。

学习者还有机会随时随地访问这些培训内容，这有助于他们巩固和保留所学知识。

5.提高流程合规性

培训旨在使员工有足够的能力理解业务流程。交互式培训软件可以更好地了解他们需要执行的流程，因为它可以指导他们执行正确操作的每一步。这有助于他们记住步骤，而不是偏离它。

培训通常可以帮助员工了解整个过程，但仅仅完成过程是不够的。他们需要遵守内部和外部政策。这就是交互式培训软件提供帮助的地方。它使员工能够遵守公司的政策和规范，以确保干净的数据收集，从而帮助他们做出关键的业务决策。

例如，数字采用平台会提示员工以正确的格式正确输入数据。可以将其设置为仅当输入的数据符合所有策略时才允许员工转到下一步。

所有这些因素使组织能够积极主动，从源头上解决与流程相关的问题。

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