企业管理的核心是人才，那么如何挖掘员工价值，让他们与企业共同成长，是现在很多企业面临的主要问题，而以人才为核心的员工考核APP开发可以为企业选拔、培养和使用人才起到强大的信息包装作用，APP包括绩效管理、招聘管理、培训管理和继任管理，以完善统一的人力资源信息和发展规划，详细展示企业组织新架构和变更后各部门人员配置，使管理规范化、标准化、精简化、制度化，规范员工和组织的行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化，简单来说，员工考核APP开发可以大大提升公司人事运营的办理效率，让职工与企业的效益紧密联系，毕竟一起成长才是一家企业的成功理念。

相信已经步入工作的人，都会很清楚的知道业绩对于个人来说有多重要吧，想要获得更高的薪资报酬的话，业绩高就是一个基础，如果平时工作的时候，可以获得更多的业绩的话，那么得到的薪资就不会少。而对于企业来说，如何保证员工的业绩也是一个问题，使用员工考核APP后，这个软件可以保证完善的记录员工的业绩，同时也可以针对员工需要完成的工作是否顺利完成，然后利用软件进行评分和考核，保证员工的业绩可以进行正确的计算和排名，帮助企业对员工进行奖励。

员工考核APP开发能带来哪些好处?

　　1、高效率总结业绩：为了保证员工平时的工作积极性，很多企业都会推出业绩考核来进行支持员工，业绩的作用就是为了保证员工的工作完成度，其次也是支付薪资的是会考虑的一个条件，不过因为员工众多，很多时候业绩的计算评分反而会很困难，所以会对员工有所遗漏，所以这种时候，使用考核APP的话，可以避免这种问题出现，这个系统可以高效率的将各种业绩进行总结，保证了工作效率，并且将员工的业绩都顺利完成计算，避免了遗漏。

　　2、业绩考核更规范：一直以来很多企业都是会进行业绩考核，业绩的存在是为了保证员工的积极性，而且也是为了保证员工的工作量，这样的话也可以在评分出来后，给予员工正确的薪资，但是这种业绩考核的形式，其实是比较难以计算的，为了保证可以顺利正确的计算，现在很多企业都会使用绩效考核软件，这个软件的使用可以保证业绩的考核，更具备规范合理，保证业绩的计算不会错误，保证了员工的利益。

　　3、考核分类更明确：一般情况下对员工的业绩考核，都是全体员工一起进行的，但是这种时候其实会有很多麻烦，因为部门的不同业绩要求也不同，所以很容易出现很多不公平的事情，所以这种时候严谨性高的绩效考核软件才能正确，这个软件可以将各个部门的业绩要求进行区分，然后将员工根据部分进行分类，再各自进行业绩考核，保证了评分的合理和公平。

员工考核管理系统能有效提升员工的工作效能，其区别于传统的管理模式是以奖分为主，扣分为辅，不仅鼓励员工做好本职工作，还鼓励员工当责，去获取更多的积分;其次，利用积分管理，将员工的工作以积分的形式量化并记录在软件中，用数据说话，打造了一个绝对公平的工作环境;再者，积分管理投入的成本较低，不需要投入较大的学习成本且不与金钱直接挂钩，更加人性化和公平性，也比较灵活，不是固定的，而是根据公司的情况进行变动，也根据员工的改变情况不断调整，提升员工的执行能力。

　　员工考核APP的功能比较多，比如说日程安排，计划管理，工作笔记等功能，其中日程安排是大多数企业在工作任务当中最重要的一个部分，毕竟工作任务是分轻重缓急的，如果能够根据这个轻重缓急来逐一做击破，那么企业员工就能够告别杂乱无序的工作模式，能够帮助员工大大的提高工作效率。计划管理这一块也非常重要，也就是说每个计划都能够被轻松搞定，不管是年度计划还是项目计划，都能够被轻松搞定，这样的话计划详情，工作进展，都能够清晰了然，每个人都能够知道该做哪一部分。

现在很多人都会频繁的使用各种软件，因为软件可以带来的趣味性还有便利性非常多，可以做到很多平时生活中必要的事情，而且也可以保证很多事情可以简化的完成，作为一种科技产物它带来的好处非常多，也是因为如此，软件的便利性受到了大众的重视，现在很多企业也会开始使用对员工有好处的各种软件，员工考核APP开发就是其中一款，这款软件与其他考核的系统不同，这个系统主要是针对员工的业绩进行记录和查找的作用，也能够为企业带来很多帮助，是一款非常值得开发的软件。