为了让员工能够更好的工作，发挥自己更多的潜能，创造出更大的价值许多企业都会进行员工培训、员工考核也是每个企业都非常重视的一个环节，为了高效的培训，考核培训结果，这时候就要用到企业培训软件。通过鼎维内训系统就能很好的解决这些问题，下面就来看看它如何做好企业培训考核的？

1、培训需求收集

要做好员工培训，就先得了解员工的培训需求。利用鼎维云内训员工培训系统生成员工培训需求收集表，提供给员工在线填写培训需求，系统收集整理这些需求后进行统计，结合培训内容顺序来安排培训内容的优先级。另外，培训内容也可以由企业管理人员进行指定，比如一些需要全体员工参加的培训活动，就可以采取这种方式。

2、培训计划制定

在经过员工的培训需求收集后，大致就能够理清员工所需要的培训内容，再结合实际情况来制定培训计划，安排培训课程内容、培训形式、培训地点、培训时间、参与人员等。

3、线下培训

当培训活动选定为线下培训时，就需要提前准备培训内容、选定讲师、找好场地及相关设备，另外就是安排好培训时间和参加培训的人员。当线下培训活动设定完成后，可以发布至员工自助app上进行公告，通知每位参与培训的员工，待员工进入培训场地时在员工自助app上进行签到。

4、在线培训

在线培训则相对比较简单，一般有直播或录播两种形式，常用的都是录播方式，只需要企业录制好相应的培训课程上传到系统中，就可以供员工通过员工自助app或网页端来参加在线培训，而且是可以随时随地进行，便于员工自由选择。

5、在线考试

在培训结束后，员工通过参加在线考试答题来进行测验，考试题由企业或讲师进行设定。考试完成后系统自动阅卷评分，可以快速了解员工在培训中掌握的知识情况，同时也能够侧面反应培训课程的质量。

6、培训效果分析

培训效果分析分为两个阶段，一是分析员工参加培训后吸收知识的多少，二是分析员工培训后在工作中运用知识产生的实际效果有多少。前一阶段主要通过在线考试来进行效果评估，后一阶段则需要通过现场实操来了解，甚至通过员工的工作绩效变化来评估培训效果。

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