企业培训在企业发展中起着不可小觑的助力作用，一个不断发展壮大的企业，背后一定是一支不断学习和进步的队伍。不少企业近年来也开始建立自己的企业培训系统。那么，在企业培训系统开发中，有哪些需要注意的问题呢？

一、贴合企业实际 合理规划设计

在企业培训系统软件开发设计时，必须进行科学合理规划，定制适合企业发展能力及方向要求的方案，比如培训、考试、培训和管理，既针对企业部提升和发展，也符合企业员工自我提升与满足。无论是技术或内容，都应符合企业实际发展需求。

二、清晰定位 灵活应用

企业培训系统软件在企业发展应用研究实施的初级阶段，是企业对传统文化培训的一个重要补充。在培训方式转变升级的过程中，企业仍然需要探索实践并梳理总结出一套适合自己的在线学习方式，培训管理系统才正式开始进入实施阶段，并为企业所用。尽管在当今的技术条件下，在线培训可以慢慢取代传统的离线培训，但不能一蹴而就。

三、内容精准 激发学习工作热情

随着对企业培训系统软件的接受和适应，员工的学习状态和氛围也会呈现出抛物线状的变化，从一开始的积极上升期到积极性逐渐下降，导致这一结果的最重要的原因是电子学习课程内容不具备针对性，不能与实际工作相结合，从而使员工产生了消极懈怠的状态。要解决这一问题，课程教学内容必须精准，它需要与企业的业务发展联系起来，实用有趣，才能激发员工的学习工作热情，真正发挥出企业培训系统软件的作用。

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